Az üres asztal - a szervezeti veszteségek feldolgozásának tréningje, 2026.04.23-24., Budapest

Ismerősek ezek a helyzetek?
-Egy szervezeti változás után „valahogy más lett a hangulat”, de senki nem beszél róla.
-Távozik egy kulcsember, és hetekig érezhető az üresség – mégis megy tovább minden, mintha mi sem történt volna.
-Vezetőként azt látod, hogy a csapat teljesítménye visszaesik egy átalakulás után, de nehéz megfogni az okát.
-HR-esként vagy coachként azt tapasztalod, hogy a kimondatlan veszteségek konfliktusokban, ellenállásban, kiégésben jelennek meg.
-Projektek, szerepek, korszakok zárulnak le valódi lezárás nélkül.
-A szervezet „túl van rajta”, az emberek viszont láthatóan nem.
A veszteség jelen van a szervezetekben. Csak ritkán nevezzük nevén.
Ez a kétnapos, élményalapú képzés abban segít, hogy megértsük és felismerjük a veszteségek egyéni és szervezeti hatásait, és alapot teremtsünk egy veszteségérzékeny szervezeti működéshez.

Miről szól a két nap?
Az első nap a személyes megértésből indul, és eljut a szervezeti mintázatok felismeréséig.
A második nap már a gyakorlati beépítésről szól: mit jelent a mindennapokban egy veszteségérzékeny szervezet?
A résztvevők a két nap során:
-megértik a veszteség és gyász természetes folyamatait
-felismerik, saját tapasztalataikon keresztül a szervezeti változások érzelmi lenyomatait
-rálátnak arra, hogyan hatnak a kimondatlan veszteségek a csapat működésére és teljesítményére
-megtapasztalják az érzelmi feldolgozás és lezárás erejét
- megismernek módszereket ennek támogatására
-megismerik a veszteségérzékeny szervezet alapelveit
-konkrét kapaszkodókat kapnak vezetői, HR-es vagy támogató szakemberi szerepükhöz
-saját szervezeti akciótervet készítenek és visznek magukkal

Kinek ajánljuk?
-vezetőknek és HR szakembereknek
-coachoknak, trénereknek, szervezetfejlesztőknek
-változásban lévő csapatoknak
-mindazoknak, akik szeretnék érteni, mi történik az emberekkel a változások mögött

Mit viszel magaddal?
-mélyebb önismeretet
-új nézőpontot a szervezeti változások érzelmi oldaláról
-alkalmazható szemléletet és eszközöket
-egy saját, testreszabott akciótervet
-tapasztalatot arról, hogyan lehet biztonságos teret tartani nehéz témákhoz

Ez a tréning nem módszertani tréning, és nem ad kész recepteket minden veszteséggel járó helyzet kezelésére. Amit ad: szemléletet, felismerést és néhány olyan eszközt, amelyekhez biztonsággal tudsz nyúlni a saját szervezeti gyakorlatodban. A két nap végére tisztábban fogod látni, mely helyzetek azok, amelyekben vezetőként, HR-esként vagy támogató szakemberként kompetensen jelen tudsz lenni, és azt is, hol kezdődik az a határ, ahol már speciális szakember bevonása szükséges. Ez a tudatosság önmagában jelentős lépés afelé, hogy a veszteségek ne maradjanak kimondatlanul és lezáratlanul a szervezetekben.

A képzést tartja: Hajdu-Kis Diána - szervezeti veszteségszakértő, “Az üres asztal - veszteségek a szervezetben” c. könyv szerzője, HR tanácsadó, tréner, PCC coach. 
IDŐPONT: 2026. április 23-24. 1 nap, 9:00-17:00 2. nap: 9:00-15.30. Személyes jelenléttel. A program része egy 3 héttel későbbi szakmai integrációs online alkalom, ahol a valós tapasztalatokat dolgozzuk fel. május 9.00-11.00
A tréning hossza 16 kontaktóra. (1. nap 7,5 óra, 2. nap 6,5 óra, utánkövetés: 2 óra)

JELENLÉTI HELYSZÍN: Budapest XII, Bürök utca.

JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ és a KÉPZÉS DÍJA:
Normál jelentkezési határidő: 2026. április 02.
Magánszemélyeknek: 110.000 Ft + 0% ÁFA a díj magában foglalja “Az üres asztal - veszteségek és feldolgozásuk a szervezetben” című könyv egy példányát is
Ha cég finanszírozza: 125.000 Ft + 0% ÁFA a díj magában foglalja “Az üres asztal - veszteségek és feldolgozásuk a szervezetben” című könyv egy példányát is
A jelentkezés a részvételi díj megfizetésével válik érvényessé. A részvételi díjról a jelentkezést követően számlát állítok ki 5 napos fizetési határidővel.
A képzés minimum 8 fő jelentkezése esetén indul el. (Maximum 12 fő)
JELENTKEZÉS ITT:
https://docs.google.com/.../1FAIpQLSecxA.../viewform...